Как самооценка влияет на профессиональное развитие

Мы постоянно оцениваем себя: анализируем свои действия и ощущения, отмечаем свои успехи и неудачи, определяем направление для улучшения текущей ситуации. Профессиональный рост и самооценка тесно связаны между собой. Благодаря позитивной самооценке и наличию амбиций мы можем создавать благоприятные ситуации, вносить коррективы, не сбиваться с курса при неудачах. С другой стороны, карьера влияет на то, как мы воспринимаем себя.

Самооценка – это выработка определенного отношения к собственной личности, субъективная оценка своих качеств, поступков, чувств, эмоций. Естественно, нельзя оценить что-либо без сравнения с неким образцом, идеалом. Следовательно, мы определяем, насколько удалось приблизиться к этому образцу. И одновременно размышляем, что можно изменить для скорейшего достижения целей, на чем акцентировать внимание, чтобы исправить не устраивающую нас ситуацию.

Итак, положительная самооценка является основой для успешного подъема по карьерной лестнице. Признание собственных способностей и возможностей, уверенность в своих силах – мощный стимул для формирования амбиций. Человек, достаточно высоко оценивающий свои перспективы, не боится рисковать, «ставить на карту», бросать вызов (прежде всего самому себе). На критику со стороны окружающих он реагирует адекватно: что-то принимает во внимание, другое отметает. Во всяком случае, конструктивная критика для такого человека – не повод сдаться и все бросить, а дополнительный стимул для развития и продвижения. Важно понимать, над чем стоит поработать, какие моменты скорректировать. Не менее важно ценить то, что уже сделано на пути к успеху.

Хорошо, если руководство стремится сформировать у сотрудников положительную самооценку. Для этого есть действенные способы: похвала, объявление благодарности, премирование, начисление бонусных баллов и другие виды поощрений.

Кроме того, задача работодателя – создание максимально благоприятной атмосферы в рабочем коллективе. Обязательно должна быть обратная связь. Важно, чтобы сотрудники не боялись конструктивной критики, не воспринимали ее как придирки и желание унизить. Доброжелательная критика помогает нам осознать мешающие профессиональному развитию факторы и начать работать над их устранением.

Сделаем вывод 

Самооценка – обязательное условие для успешного профессионального развития, стимул к размышлению о своих плюсах и минусах, сильных и слабых местах. Чувствуя признание и поддержку со стороны руководства и коллег, человек с большей вероятностью пойдет на риск, необходимый для успешного построения карьеры.

Если вы испытываете трудности с самооценкой, боитесь рисков и критики со стороны коллег или работодателя, чувствуете, что остановились в профессиональном развитии, – на помощь придет квалифицированный психолог.